• Home
• Online Boekhouden
• Nieuws
• Links
• Sitemap
• Zoek
• Locatie
• Contact

Schadevergoeding na liegen over ziekte

Datum: 03-01-2008

Een vrouw die een ernstige ziekte voorwendde moet haar werkgever een schadevergoeding betalen wegens onverschuldigd betaald loon.

Onlangs stond een vrouw voor de kantonrechter die zich in de zomer van 2005 ziek had gemeld bij haar werkgever met de mededeling dat ze een gezwel had en een scan moest ondergaan. In de periode daarna meldde zij aan haar leidinggevende en aan de bedrijfsarts dat ze twee operaties (aan de blaas en de baarmoeder) en diverse bestralingen en een chemokuur moest ondergaan. Eind december meldde ze echter plotseling dat ze al achttien weken zwanger was. Door deze mededeling begon de werkgever te twijfelen over de gezondheidsproblemen, aangezien onduidelijk was hoe de zwangerschap zich verhield met de recente chemokuur en de baarmoederoperatie.

Voorwenden
Na onderzoek bleek dat de werkneemster niet in het ziekenhuis was geweest en dat de opgegeven namen van haar behandelend artsen niet klopten. Toen de werkgever opheldering vroeg, kon de werkneemster geen duidelijkheid geven. Dus stapte de werkgever naar de rechter om een terugbetaling van het onverschuldigd betaalde loon tijdens de voorgewende ziekteperiode te vorderen. De rechter gaf de werkgever gelijk.

Loon terugbetalen
Bovendien oordeelde de rechter dat de werkneemster ook het loon moest terugbetalen dat zij tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof had ontvangen. Normaliter wordt de loondoorbetaling tijdens het verlof gestopt en ontvangt een vrouw een uitkering uit de Wet arbeid en zorg. De werkneemster had deze uitkering niet ontvangen en dat had ze aan zichzelf te wijten, omdat ze niet had voldaan aan de meldingsplicht van de Wet arbeid en zorg. Ze had immers niet aan haar werkgever doorgegeven wanneer zij was uitgerekend, niet gemeld wanneer zij haar zwangerschapsverlof wilde laten ingaan en haar bevalling niet (tijdig) gemeld. De vrouw werd veroordeeld tot terugbetaling van het onverschuldigd betaalde loon, plus wettelijke rente en vergoeding van de proceskosten.

Tip
Om te voorkomen dat onverschuldigd loon wordt betaald, is het voor u als de werkgever aan te raden de bedrijfsarts te instrueren geregeld contact te onderhouden met de behandelend artsen van uw werknemers. Op deze manier kunt u in de gaten houden of de werknemer daadwerkelijk arbeidsongeschikt is.

Bronnen
Kantonrechter Arnhem, 5 oktober 2007, nr. 473805