• Home
• Online Boekhouden
• Nieuws
• Links
• Sitemap
• Zoek
• Locatie
• Contact

Is een oproepcontract gunstig?

Datum: 18-04-2009

In verband met de huidige economische situatie overwegen wij enkele vacatures op te vullen met werknemers met een oproepcontract.

Klopt het dat dit een heel flexibel arbeidscontract is? Geen werk, geen geld?

De interesse naar oproepovereenkomsten neemt onder de huidige economische omstandigheden toe. Het meest gebruikte alternatief (de uitzendovereenkomst) is weliswaar ook flexibel, maar relatief duur. Toch kunnen er haken en ogen zitten aan een oproepcontract. Wat is een oproepcontract (ook wel nulurencontract genoemd)? Dat is een arbeidsovereenkomst waarbij wordt afgesproken dat de werknemer (oproepkracht) wordt opgeroepen op het moment dat er werk voor hem is en dat deze in beginsel bereid is aan die oproep gehoor te geven en het aangeboden werk uit te voeren. In de meeste gevallen wordt in het oproepcontract niet afgesproken voor hoeveel uren de oproepkracht per week of per maand zal worden opgeroepen, want dat is afhankelijk van het werkaanbod.

Arbeidsovereenkomst en vermoeden
Belangrijk om te realiseren is dat een oproepcontract een arbeidsovereenkomst is. Dit betekent onder meer dat de oproepkracht ook recht heeft op vakantie, loondoorbetaling bij ziekte en bijvoorbeeld ontslagbescherming geniet. Bovendien is in de wet bepaald dat als een kracht voor minder dan drie uur wordt opgeroepen, er in beginsel toch voor drie uur moet worden betaald. Een groot ‘nadeel’ van het oproepcontact is dat het flexibele contract na verloop van tijd toch een soort vast dienstverband kan gaan worden door het ‘rechtsvermoeden’ van de omvang van de arbeidsovereenkomst. Dit is het gemiddelde gewerkte aantal uren in een periode van drie maanden. Hoe meer een oproepkracht werkt, hoe meer u aan die oproepkracht ‘vast’ kan komen te zitten. Niet het aantal uren dat in de arbeidsovereenkomst staat is dus bepalend, maar het feitelijke arbeidspatroon.

Bron: de SalarisAdviseur >>